仁科工業株式会社｜求職者等に対するハラスメント防止方針

当社は、すべての人が尊重される採用活動を推進し、求職者、インターンシップ参加者、会社訪問者、内定者等（以下「求職者等」）に対するあらゆるハラスメントを許容しません。

採用活動においては、応募者の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切なコミュニケーションを徹底するとともに、安心して選考に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。

2026年10月1日施行の改正労働施策総合推進法等に基づき、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が事業主に義務付けられています。当社は法令の趣旨を踏まえ、必要な防止措置を講じています。

採用活動に関わる役員、社員および関係者は、以下のような行為を行いません。

容姿、身体的特徴、性別等に関する不適切な発言
性的な冗談、からかい、不快感を与える言動
恋愛経験、交際状況、結婚予定など選考に関係のない私的事項の執拗な質問
個人的な連絡先の交換や私的な面会、食事等の強要
選考結果への影響を示唆した不適切な言動
不必要な身体的接触
SNSやメール等を利用した不適切な連絡
その他、求職者等に精神的苦痛や不利益を与える行為

これらの行為は、面接、説明会、インターンシップ、会社訪問、内定後の交流等、採用活動に関連するすべての場面を対象とします。